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《企业安全文化建设读本》(史有刚)

科学与自然

价格:8.70

编辑推荐

  预是企业安全文化之魂——预想、预警、预防·行是企业安全文化之基——可行、执行、实行·实是企业安全文化之的——实际、实用、实效。

内容简介

  本书是作者多年在安全文化理论方面研究成果的反映,更是与煤矿、石油、石化、冶金、民航、电力、建筑等行业的企业合作,对企业安全文化建设成果的总结。本书内容主要包括企业安全文化建设基础、企业安全文化建设理论与方法、班组安全文化建设实践、企业全员安全文化素质建设四大部分。对于各级领导如何把握本企业安全文化建设的提高和发展,对于员工进一步提高自觉参与安全文化建设的意识都有积极的意义。
  本书适合各类企业的厂长经理、安全生产管理人员、车间主任、工会干部、班组长和广大职工阅读参考。

内页插图

目录

第一部分 企业安全文化建设基础
一、安全文化源流
二、安全文化术语体系的定义
三、企业安全文化范畴
四、企业安全文化功能与作用
五、建设安全文化的意义及目的

第二部分 企业安全文化建设理论与方法
一、企业安全文化建设基本原理
二、企业安全观念文化建设
三、企业安全行为文化建设
四、企业安全制度文化建设
五、企业安全文化建设的"四个一"工程
六、企业安全文化测评技术

第三部分 班组安全文化建设实践
一、班组安全文化建设理论
二、班组安全文化建设团体方法体系
三、班组安全文化建设个人方法体系104第四部分企业全员安全文化素质建设

第四部分 企业全员安全文化建设
一、管理层安全承诺
二、员工安全承诺
三、管理层安全行为准则
四、员工安全行为准则
五、先进的安全理念体系
六、弘扬优秀的安全观念文化
七、摒弃不良的安全观念文化
八、企业先进安全文化形象创意

参考文献

精彩书摘

  第一部分 企业安全文化建设基础
  一、安全文化源流
  安全文化是人类生存和社会生产过程中的主观与客观存在,因此,安全文化伴随人类的产生而产生、伴随人类社会的进步而发展。但是,人类主动有意识地发展和建设安全文化,仅仅是近20年的事。这是由现代科学技术发展和现代生产、生活方式的需要所决定的。
  安全文化起源于高危行业和高技术领域的核安全行业。1986年4月25日发生的前苏联切尔诺贝利核事故在核能界引起了强烈的震撼,人们分析事故的根本原因,重新探讨安全管理思想和原则。与此同时,20世纪80年代末兴起的“企业文化”这一管理思想在世界范围内得到广泛的应用。结合“企业文化”的管理思想,1986年INSAG(国际核安全咨询组)在切尔诺贝利核事故后评审会的总结报告中第1次出现和采用“安全文化”这个术语。随后,INSAG在1991年出版的安全丛书75-INSAG-4中提出了“安全文化”这一全新的安全管理思想和原则,并强调只有全体员工致力于一个共同的目标才能获得最高水平的安全。由此,20世纪90年代核安全管理思想就主要体现在安全文化建设上,它既强调组织建设(安全水平取决于决策、管理、执行多个层次),又注重个人对安全的贡献。
  “安全文化”作为安全管理的基本思想和原则,它的产生与核能界安全管理思想的演变和发展息息相关,一脉相承,是安全管理思想发展的必然结果,同时也是现代企业管理思想和方法在核能界的具体应用和实践。

前言/序言

  安全生产以保护人的生命安全和健康为基本目标,是“以人为本”的本质内涵,是落实“科学发展”战略的具体体现,是构建“和谐社会”的重要表现,是社会文明与进步的重要标志。安全生产作为保护和发展社会生产力、促进社会和经济持续健康发展的基本条件,关系到国民经济健康、持续、快速的发展,是生产经营单位实现经济效益的前提和保障,是从业人员最大的福利,是人民生活质量的体现。因此,做好安全生产工作关系到社会稳定,关系到国家富强、人民安康。总之,重视和加强安全生产工作,无论从政治、经济、文化的角度,还是针对国家、社会和家庭,都是事关重大的问题。
  企业安全文化是实现安全生产的根本性因素。建设安全文化的最基本目的就是提高人的安全素质。人的安全素质最根本的体现就是人的安全意识:“意识决定行为,行为表现素质,素质决定命运”。因此,通过建设企业安全文化,提高企业全员安全素质,这是企业安全发展的战略之举,保障安全生产的治本之策,防范安全事故的长效之计。
  企业安全文化是指企业安全生产活动所创造的精神内涵和行为方式,是企业安全价值观、安全观念和安全行为准则的组合,是人们对安全生产所持有的态度及对安全生产认识论和方法论的总和。企业安全文化具体体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维及采取的行为方式。企业安全文化的表现形式包括企业安全理念、安全价值取向、安全愿景、安全承诺、安全社会责任、安全文明生产方式、安全规范标准执行力等,它还表现于企业员工的安全意识、安全知识、安全技能、安全应急能力、安全制度认知、安全思维方式、安全行为准则、安全道德观、安全群体行为一致和统一性等。
  如果说制度的约束对安全工作的影响是外在的、冷酷的、立竿见影的、被动意义上的,那么文化的作用则是内在的、温和的、潜移默化的、主动意义上的;企业安全文化具有其他约束力无法比拟的优越性;企业安全文化所具有的凝聚、规范、辐射等功能对整个企业会直接产生巨大的推动作用。因此,企业安全文化是企业安全生产的精神动力和智力支持。
  企业安全文化是企业安全管理的灵魂,是企业安全生产之本,只有抓好安全文化这个“本”,建立安全生产长效机制才有基础和保障。一个企业应将安全文化作为企业建设的重要组成部分,纳入工作日程,尽可能给予物资、经费、政策等方面的支持,克服那种“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的假重视现象,进行企业安全文化建设是企业本质安全建设的重要组成部分。
  建设企业安全文化,就是要树立“以人为本、安全发展”的科学理念;加强安全宣传教育工作,普及安全常识,强化全社会的安全意识,强化员工的自我保护意识,变“要我安全”为“我要安全”,变“他责他律”为“自责自律”。先进的安全文化要求企业决策者和经营管理人员具有“以人为本,生命为本”的基本意识,树立“安全只有起点,没有终点”、“安全生产只有更好,没有最好的”认识观,确立“安全优先,生命为天,责任如山”的安全责任观念,时刻把员工生命安全放在首位;先进的安全文化要求企业员工建立“我的安全我负责、他人安全我有责、企业安全我尽责”的意识,行为文化做到“不伤害自己,不伤害别人,不被别人伤害,让他人不被别人伤害”的“四不伤害”原则。安全是企业发展永恒的主题,安全生产是企业经营管理永远的命题。一个企业如果辛勤地浇灌了优秀的安全文化之花,必然会收获丰硕的安全生产之果。
  由于作者水平有限,书中难免有疏漏与不妥之处,敬请读者批评指正。

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